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職稱: 組長
姓名: 許碧芬
分機: 3238
E-mail:
學歷

國立台灣大學商學研究所博士

 

經歷

國立臺中教育大學諮商與應用心理學系副教授

師培處就輔組組長

 

著作目錄

 102  Chen, W.- Y., Wang, M.- L., & Hsu, B.- F.(2013). When P-J fit and P-O fit meet Guanxi in a Chinese selection Context. Journal of Technology Management in China, 8(3), 174-189. (EI) 

101  Michele Gelfand, Jeanne Brett, Brian Gunia, Lynn Imia, Tsai-Jung Huang, and Bi-Fen Hsu. (2013) “Toward a Culture by Context Perspective on Negotiation: Teams and Solos Negotiating Deals in the U.S. and Taiwan”, Journal of Applied Psychology, Vol.98(3):504-513 (SSCI) 國科會推薦一級期刊。 (SSCI)

100  Mei-Ling Wang & Bi-Fen Hsu. (2012) A Study to Explore the Team Virtualization Level and Team Effectiveness from the Team Personality Composition, Journal of the Knowledge Economy, 3: 199-216 (SCOPUS) (其他)    

99    2011,Wan-Yu Chen, Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang and Yen-Yu Lin (2011), Fostering knowledge sharing through human resource management in R&D teams, International Journal of Technology Management. Vol.53, Nos. 2/3/4: 309-330 (SSCI) (SSCI)      

99    Bi-Fen Hsu, Wu, Wei-Li, and Ryh-Song Yeh, (2011)  Team Personality composition, affective tie and knowledge sharing: a team level analysis, International Journal of Technology Management, Vol. 53, Nos. 2/3/4: 331-351 (SSCI) (SSCI)  

98    Bi-Fen Hsu, Wan-Yu Chen, Mei-Ling Wang, Yen-Yu Lin, (2010), Explaining supervisory support to work-family conflict: the perspectives of Guanxi, LMX, and Emotional Intelligence, Journal of Technology Management in China, 5(1),40-54 (EI, INSPEC) (EI)      

98    Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen, Yen-Yu Lin, Bi-Fen Hsu,(2010),"Structural Characteristics, Process, and Effectiveness of Cross-functional Teams in Hospitals: Testing the I-P-O Model", Journal of High Technology Management Research, 21,14-22.(EI, Compendex) (EI)       

98    Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, Wan-Yu Chen and Yen-Yu Lin, The effect of virtualization level on team effectiveness in information and electronic industries: The moderating effect of task characteristics, Journal of E-Business(電子商務學報),第11卷,第4期,頁753-772200912. (TSSCI)       

97    Wu, Wei-Li, Chien-Hsin Lin, Bi-Fen Hsu, and Ryh-Song Yeh (2009), Interpersonal trust and knowledge sharing: moderating effects of individual altruism and social interaction environment, Social Behavior and Personality, 37(1), 83-94. (SSCI)    

張雅文,許碧芬(20176月)。身心障礙者就業困境之研究。2017國際生命教育高峰論壇暨第十三屆現代生死學理論建構學術研討會,台灣,嘉義。,2018/01/26 (其他)

許碧芬,洪中郁(20176月)。自拍上傳被按讚的連續效果之研究:透過人際關係進而對自我價值感的助益分析,The 10th Asia Academy of Management Conference, and The 10th Taiwan Academy of Management ConferenceFukuoka, Japan.,2018/01/26 (其他)

賴旭彥,許碧芬(20176月)。慢性精障者回歸社區阻力之研究。2017國際生命教育高峰論壇暨第十三屆現代生死學理論建構學術研討會,台灣,嘉義。,2018/01/26 (其他)

李瑜庭、俞品毅、蔡諺銘、蘇子耘、許碧芬*201712月)。社會期許與大學生同志接受度關聯性之研究,台灣諮商心理學會2017年年會暨學術研討會,台灣,台北。為通訊作者。,2018/01/26 (其他)

葉俞潔、許碧芬(2016)。國小專輔教師與導師關係管理之研究—利害關係人理論觀點 。「2016年臺灣諮商心理學會年會暨學術研討會」張貼之論文,淡江大學,臺北市,臺灣。,2016/11/19 (其他)

李亮儒、曾子倩、蕭涵君與許碧芬(2016)。網路匿名抱怨版面分析及與其他情緒抒發方式之相異:以大專院校生為例。「台灣輔導與諮商學會2016年會暨學術研討會-變局中的挑戰與因應:投身世界、輔導諮商專業人員的自我修練」張貼之論文,國立台北教育大學,臺北市,臺灣。,2016/10/22 (其他)     

許碧芬、王思驊(2016)。焦點解決取向遊戲治療團體輔導對負向情緒國小學童輔導效果之研究。「2016第三屆兩岸四地學校輔導國際學術研討會」張貼之論文,國立台中教育大學,臺中市,臺灣。,2016/07/03-2016/07/04 (其他)   

朱秘誼、許碧芬(2016)。國小專任輔導教師專業成長階梯之研究。「2016第三屆兩岸四地學校輔導國際學術研討會」張貼之論文,國立台中教育大學,臺中市,臺灣。,2016/07/03-2016/07/04 (其他)

吳月珠、許碧芬(2016)。慢性病患健康管理的互補之道:心理平衡對話的成效研究。「2016台灣應用心理學年會暨學術研討會」張貼之論文,中山醫學大學心理系,臺中市,臺灣。,2016/03/19 (其他)    

許碧芬、周玉真(201511月)。港澳陸生來台求學之跨文化適應現況與跨文化訓練建議。「第六屆兩岸四地大專校院心理輔導與諮商高峰論壇2015年華人輔導與諮商學術研討會」發表之論文,劍潭青年活動中心,台北市,臺灣。,2015/11/02   

Bi-Fen Hsu, Wei-Li Wu and R. S. Yeh, 2007, Personality composition, affective tie and knowledge sharing: a team level analysis , PICMET(Portland International Conference on Management of Engineering and Technology) Conference in Hilton Portland & Executive Tower Portland, Oregon, USA, 5-9 August 2007.,2015/01/29 (EI)    

Bi-Fen Hsu, Mei-Ling Wang, and Wan-Yu Chen, 2007, Effect of Virtualization Level on Team Efficiency in Information and Electronic Industries: The Moderating effect of Task Characteristics, PICMET(Portland International Conference on Management of Engineering and Technology) Conference in Hilton Portland & Executive Tower Portland, Oregon, USA, 5-9 August 2007. (EI),2015/01/29 (EI) 

Bi-Fen Hsu, Wan-Yu Chen, and Mei-Ling Wang, 2007, Fostering the Determinants of Knowledge Sharing in R&D Teams of High–Tech Industry, PICMET(Portland International Conference on Management of Engineering and Technology) Conference in Hilton Portland & Executive Tower Portland, Oregon, USA, 5-9 August 2007. (EI),2015/01/29 (EI) 

Bi-Fen Hsu and Wei-Li Wu, 2006, Social Interaction and the Determinants of Knowledge Transfer: based on the Social Capital Perspective. 國立台灣大學商學研究所校友學術論文研討會論文集,十二月8日。,2015/01/29 (其他)

Bi-Fen Hsu, Wan-Yu, Chen, Wei-Li Wu and Nien-Chi Liu, 2006, A Study on the Relationships between Supervisory Support and Work-family Conflict: Guanxi, LMX, and Emotional Intelligence perspectives. 14th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA) in Lima, 11-14 September 2006. (NSC 92-2416-H-224-013),2015/01/29 (其他)      

許碧芬、林晏瑜,2006,類神經模糊技術驗證組織策略與薪酬制度組合之配適性,企業管理國際學術論壇暨研討會,三月30日,台中:國立中興大學。,2015/01/29 (其他)      

Wei-Li Wu, Bi-Fen Hsu, and Ryh-Song Yeh, 2006, How Does Interpersonal Trust Influence Knowledge Sharing Behavior in Knowledge Market?2006年商管暨兩岸經貿研討會,育達商業技術學院,五月。(Best Paper Award.),2015/01/29 (其他)

許碧芬、王美玲、劉怡攸。2005。資訊電子業團隊虛擬化程度對團隊效能之影響─以任務特性為干擾變數,2005年第十一屆資訊管理暨實務研討會,實踐大學,1210日。,2015/01/29 (其他)

陳婉瑜、許碧芬、陳建龍。2005,技專院校建教合作模式之探討:資源依賴觀點,2005產業經營管理學術研討會,新竹,玄奘大學,十月22日。,2015/01/29 (其他)

陳建龍、許碧芬、張明旭。2005。師徒功能對組織的利益-本土化觀點。2005產業經營管理學術研討會論文,新竹,玄奘大學,十月22日。,2015/01/29 (其他)  

陳婉瑜、許碧芬,2005,非營利組織領導者特質與領導效能之研究,新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變-教育訓練、中小企業、公共政策』研討會,中華人力資源發展學會,台北市,八月。,2015/01/29 (其他)    

許碧芬、戚樹誠、李長貴,2000,企業組織中跨部門衝突之研究-三項跨群體衝突理論之驗證,第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會,中國大陸北京,中國人民大學與國立成功大學主辦。,2015/01/29 (其他)

陳婉瑜、許碧芬、李瑞敏與許蕙纓。2005年,大專院校新進教師甄選之關係型態初探。2005企業管理學術論壇暨研討會,台中,中興大學,六月3日。,2015/01/29 (其他)    

許碧芬與萬文傑。2004年,台灣高科技產業在員工不同工作價值觀下人力資源發展活動對知識移轉意願之影響。2004中華民國科技管理論文研討會,台北,世新大學,123-4日。,2015/01/29 (其他)  

許碧芬、吳偉立、王美玲與吳思瑩。2004年,團隊人格特質組成、團隊內關係、及知識分享。2004中華民國科技管理論文研討會,台北,世新大學,十二月3-4日。,2015/01/29 (其他)

Bi-Fen Hsu, Yin-Ching Lin, Wei-Li Wu, Chien-Hsin Lin and Ssu-Ying Wu, 2004, Does Trust Increase Knowledge Sharing Behavior? The Moderatoring Effect of Atruism and Interaction Mechanism. The 1st International Symposium on Knowledge and Intellectual Property, Taichung, National ChungHsing University, 22-23 October. NSC-89-2745-P-126-003,2015/01/29 (其他

陳婉瑜與許碧芬。2004年,EMBA生人格特質與學習表現之相關研究-自我調整學習的中介效果。國科會管理一學門組織與人力資源管理領域研究社群與學術生涯管理研討會,台北,台灣科技大學,九月7-8日。,2015/01/29 (其他)

劉碧琴、湯大緯與許碧芬。2004年,授權賦能認知與LMX對工作績效的影響。第五屆提昇技職學校經營品質研討會,彰化,國立彰化師範大學。,2015/01/29 (其他)

許碧芬、萬文傑與董逸群。2003年,台灣高科技產業在不同人力資源管理活動下之員工人格特質對知識移轉意願的影響。2003中華民國科技管理論文研討會,新竹,國立交通大學,1211-13日。,2015/01/29 (其他)

Bi-Fen Hsu and Wei-Li Wu, 2003, Interaction Mechanisms and Knowledge Transfer Sales Groups in Taiwans Travel Industry as the Target. 24 November.國科會提昇私立大學校院研發能量專案計劃—旅遊電子商務整合型研究計劃成果發表會論文集,159-170.NSC-89-2745-P-126-003,2015/01/29 (其他)

Bi-Fen Hsu and Nien-Chi Liu, 2003, Gender, Gender-Role Attitudes, and Work-Family Conflict: Moderating Effects of Supervisory Support. 13th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA) in Berlin, 8-12 September 2003.NSC91-2416-H-224-007-SSS,2015/01/29 (其他)

許碧芬、林彥甫、杜文弘、賴振安與陳柏元。2003年,大者恆大、贏者通吃的易遊網-以組織文化的觀點探討。第三屆觀光休閒暨餐旅產業永續經營學術研討會,高雄,國立高雄餐旅學院,四月26日。(NSC-89-2745-P-126-003,2015/01/29 (其他)

李怡穎、邱郁文、林甘敏與許碧芬。2003年,運用e-LOGISTICS創造企業價值的雄獅旅遊。第六屆企業經營管理個案研討會,台南,成功大學,四月22-23日。,2015/01/29 (其他)

許碧芬、吳偉立與王美玲。2002年,高科技產業研發人員知識分享促動因子之實證研究-以人格特質為干擾變項。2002中華民國科技管理研討會,高雄義守大學,十二月13-14日。,2015/01/29 (其他)

許碧芬與滿莉芳,2002年。使用者資訊隱私權、網路安全與媒合服務之探討--以台灣人力仲介網站為例。2002年兩岸關係研討會,中國大陸四川,八月。,2015/01/29 (其他)

Bi-Fen Hsu, Wen-Kuang Chou, Wei-Li Wu and Li-Fang Man, 2002, Network Strategies and Practices of Knowledge Sharing: Typical Cases of Electronic Commerce In Taiwan’s Travel Industry. International Conference on E-business (ICEB2002), Beijing, China, May 23-26.NSC-89-2745-P-126-003,2015/01/29 (其他)

許碧芬,2001年。部門權力與人力資源管理功能關係之研究—策略權變觀點。九十年度國科會管理一學門一般管理領域專題計畫成果發表會,高雄,義守大學,十二月。(NSC-89-2416-H-126-006,2015/01/29 (其他)

戚樹誠與許碧芬。2001年,大陸員工對台籍主管與大陸籍幹部之衝突知覺—探討部門認同、文化認同與人際關係之影響。九十年度國科會管理一學門一般管理領域專題計畫成果發表會,高雄,義守大學,十二月。,2015/01/29 (其他)

許碧芬、周倩霈與吳偉立。2001年,上司性別組合對上司支持與工作-家庭衝突關聯性干擾效果之研究—以高科技從業人員為例。中華民國科技管理學會年會暨論文研討會,台北,國立台灣大學,十二月。,2015/01/29 (其他)

許碧芬與吳偉立。2001年,連鎖便利商店成功經營之典範—以統一超商為例。第六屆台灣企業個案研討會,高雄,樹德科技大學,十月。,2015/01/29 (其他)

許碧芬、吳偉立與滿莉芳。2001年,旅行業顧客服務人員知識分享模式之探討—以錫安旅行社為例。第六屆台灣企業個案研討會,高雄,樹德科技大學,十月。(NSC-89-2745-P-126-003,2015/01/29 (其他)

Chin-Shien Lin, Bi-Fen Hsu, and Fei-Chun Cheng, 2001, A Strategic Selection of Managerial Personnel by Using Neuro-Fuzzy. International Conference of Pacific Rim Management, Toronto, Aug 2-6.NSC-89-2416-H-126-015,2015/01/29 (其他)   

Bi-Fen Hsu, Chin-Shien Lin, and Cheng-Hsing Wang, 2001, The Study of Relationship between Organizational Structure and Organizational Performance in Different Types of Organizational Culture. International Conference of Pacific Rim Management, Toronto, Aug 2-6.,2015/01/29 (其他)

許碧芬、林金賢與張智寧,2001年,利用類神經-模糊理論評定契合程度—以策略性績效管理為例,第五屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會,中國大陸哈爾濱,哈爾濱工業大學與國立成功大學,七月。(NSC-89-2416-H-126-015,2015/01/29 (其他)  

Bi-Fen Hsu, Chin-Shien Lin, and Min-li Ho, 2001, The Study of the Construction of Job Security and its relationships with Job Satisfaction and Withdraw Tendency, Hawaii Conference on Business, University of Hawaii, June 14-17.,2015/01/29 (其他)

許碧芬與呂星蕙,2001年,新新人類對高科技企業福利知覺與其績效關係之研究,2001中小企業人力資源管理研討會,中華民國人力資源發展學會,六月。,2015/01/29 (其他)  

許碧芬、林金賢、張智寧與吳偉立,2001,不同策略群組特性下員工績效評估與組織績效之關聯性研究,第三屆亞太管理學術研討會,五月,台南,國立成功大學。(NSC-89-2416-H-126-015,2015/01/29 (其他)      

Chin-Shien Lin, Bi-Fen Hsu, and Fei-Chun Cheng, 2001, A Strategic Selection of Managerial Personnel by Using Neuro-Fuzzy, The 2001 International Conference in Management Science, Tamkang University, June 2-3.NSC-89-2416-H-126-015,2015/01/29 (其他)

許碧芬、魏郁禎、呂星蕙與周倩霈,2001,派外人員跨文化訓練之模式分析—以永信藥品公司為例,第四屆企業經營管理個案研討會,國立成功大學,四月。,2015/01/29 (其他)    

林金賢、許碧芬與鄭妃君,2001,建諸於管理知能上的管理人員遴選模式—新世紀新思惟國際研討會,銘傳大學,台北,3月。(NSC-89-2416-H-126-015,2015/01/29 (其他)

吳志正、許碧芬,2000,社會交易理論與雙面性訴求對消費者購買意願之影響,第二屆亞太管理學術研討會,台南,國立成功大學。,2015/01/29 (其他)

戚樹誠,許碧芬。民8812月,17-18日。文化創建與文化管理:探討集團企業員工的魅力領導知覺與揭示價值之關聯性,第一屆台灣管理學術國際研討會論文集,靜宜大學,台中。,2015/01/29 (其他)

許碧芬,蕭文玲。民8812月,17-18日。高科技從業人員上司支持與工作—家庭衝突關係之研究,1999中華民國科技管理論文研討會論文集,國立中山大學,高雄。,2015/01/29 (其他)

許碧芬,蕭文玲。民8812月,17-18日。高科技從業人員上司支持與工作—家庭衝突關係之研究,1999中華民國科技管理論文研討會論文集,國立中山大學,高雄。,2015/01/29 (其他)

許碧芬,民88,八月,14-15日。加入WTO對台灣勞動力的衝擊與因應之道,21世紀兩岸共同發展學術研討會,中國大陸內蒙古。,2015/01/29 (其他)

Bi-Fen Hsu, Aug.12-15, 1999. A Study on the Evaluation of Human Resource Management:Based on the Service Quality and Multiple-constituency Approach, International Conference of Pacific Rim Management, San Francisco.NSC-86-2418-H-126-006,2015/01/29 (其他)

許碧芬,民87,六月,6日。加入WTO對我國中小企業人力資源管理的衝擊與因應,中小企業在我國加入WTO因應策略研討會,中區中小企業研訓中心,台中。,2015/01/29 (其他

許碧芬,趙琪。民84,四月,28-29日。以工業關係觀點探討大學校園衝突管理與申訴制度之建立,1995年大學教育學術研討會一大學自主與社會責任,國立師範大學,台北。,2015/01/29 (其他)   

趙琪,許碧芬。民84,三月,17-18日。海外旅遊業行銷策略的演變與目前消費需求之剖析,第一屆服務業管理研討會,國立政治大學,台北。,2015/01/29 (其他)    

95    ()  2007/02/00     李長貴、諸承明、余坤東、許碧芬與胡秀華,20072月。人力資源管理:增強組織的生產力與競爭優勢(二版),華泰書局。,2007/02    

94    ()  2005/12/00     楊仁壽、許碧芬與俞慧芸合譯,200512月。組織理論與管理(四版),Gareth R. Jones原著,雙葉書廊。,2005/12       

94    ()  2005/01/00     戚樹誠、黃家齊、羅新興、許碧芬、諸承明與徐聯恩編著,民94。企業人力資源管理,國立空中大學。,2005/01  

85    ()  1996/01/00     許碧芬,民85。組織結構與跨部門衝突關係之研究一營造業之實證分析,國立台灣大學商學研究所博士論文。,1996/01

 

任教科目

 大學部:

1.普通心理學
2.社會心理學
3.教育訓練與發展
4.社會科學研究法
5.諮商專題
6.組織心理學
7.企業員工諮商

研究所:
1.人格心理學研究
2.社會科學研究法

工作職掌

綜理就業輔導相關業務