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標題: 就業態度篇-企業主選才首重「工作態度」、「責任感」以及「學習精神」
內容:
 
擁抱七年級,企業主選才首重「工作態度」、「責任感」以及「學習精神」!
注意!轉職三次以上之七年級恐落入企業晉用之地雷區
/104人力銀行
 
    普遍被眾人烙上「草莓族」印記的七年級,如何能在就業過程搶得優勢地位?根據台灣微軟、104人力銀行發表的「擁抱七年級-兩代觀點調查」指出,企業在篩選七年級時最重視的,莫過於「主動積極的態度」、「責任感」以及「學習精神」,同時,七年級朋友也需要留心,如果在剛出社會的短暫就業經驗裡,轉換工作已經多達三次以上,很可能被企業打入黑名單!
 
什麼是今日企業在篩選七年級時所重視的標準?104人力銀行董事長楊基寬指出,面對七年級職場新兵,有69.4%的企業明確表示,「主動積極的做事態度」,是企業在選才時的第一考慮要素。此外,「責任感」(66.2%)、「虛心學習的精神」(61.7%)、「承受壓力的能力」(53.2%)、「是否為相關科系畢業」(45.8%)也是企業考量的重點。
詢問七年級:「期待從職場得到哪些收穫?」七年級普遍認為(87%),工作經驗的累積最重要,其次是「公司的教育訓練以提升專業能力」(52%)。楊基寬指出,七年級創意高、勇於表現,但缺乏工作經驗是他們最大的弱點,不難想像,他們最期待能從職場累積實務的經驗。特別是那些目前沒有工作的七年級朋友更為明顯,高達91%「無工作」的七年級朋友期待能趕快累積工作經驗、並有71%期望能得到企業培植的專業能力。
對照七年級對於職場的殷切期待,企業有什麼協助七年級成長的計畫呢?47%的企業會提供七年級「專業的教育訓練」,此外,41%將「提供實務的工作經驗」,亦有40%的企業重點將放在引領七年級「學習團隊合作的能力」。只是,七年級生可能會有點失落,因為他們對各項企業所提供之訓練期望偏高,明顯的高於企業所能提供的比例。
這項調查還有個特別的觀察:詢問七年級做過幾份「正職的工作」?約1/4的七年級的受訪者表示從事過「三份以上」的正職工作,換算起來,這些普遍工作年資不足三年的七年級,幾乎不到一年就換一份工作!然而,對照企業的觀點:逾八成企業認為今日的七年級換過三份工作以上就不考慮晉用,顯然,有四分之一的七年級上班族落在企業的晉用地雷區!
對此,楊基寬指出,七年級朋友往往在沒有真正了解「就業市場概況」、「自己性向」與「能力」之前,便貿然投入職場,一旦發現工作不如自己想像的時候,又急著跳槽。若在畢業之前能對職場有更深入的了解,例如:透過實習、工讀的機會來體驗職場,應可有效降低七年級不穩定的狀況,洗脫「草莓族」的惡名。
這項「擁抱七年級 兩代觀點調查」2/17至2/21間,針對104人力銀行的求職端七年級會員以及企業會員所進行的調查。七年級問卷有效回收3,416份,企業端有效回收852份。在95%的信心水準之下,七年級問卷的誤差為正負1.68%,企業端問卷的誤差為正負3.36%。